Γ. Κρεστενίτης: Μόνο μέσω ΑΣΕΠ μπορούν να γίνουν προσλήψεις στην ΕΥΑΘ

Για την υπόθεση των 90 συμβασιούχων στην ΕΥΑΘ, οι οποίοι βρίσκονται σε κινητοποιήσεις διεκδικώντας την ανανέωση των συμβάσεων τους, μίλησε Στο Κόκκινο Θεσσαλονίκης ο πρόεδρος της ΕΥΑΘ, Γιάννης Κρεστενίτης, σημειώνοντας πως «δεν υπάρχει νόμιμος τρόπος ανανέωσης» των συγκεκριμένων συμβάσεων.

«Και εγώ ως πρόεδρος, από τον Μάιο του 2016, και το διοικητικό συμβούλιο, όταν μάθαμε για αυτές τις συμβάσεις κάναμε γνωστό το εξής: ότι δεν υπάρχει δυνατότητα, τουλάχιστον στο διοικητικό συμβούλιο της ΕΥΑΘ, να ανανεώσει τέτοιου είδους συμβάσεις, στο διάστημα που θα ακολουθούσε, με τη δικιά μας ευθύνη», τόνισε ο κ. Κρεστενίτης.

Ο ίδιος, τόνισε πως αναγνωρίζει το πρόβλημα που έχει η εταιρία με ελλείψεις στο προσωπικό και επισήμανε πως «ζητήσαμε από την πολιτική ηγεσία και το καταφέραμε, να γίνει η προκήρυξη των νέων θέσεων των 150 τακτικών υπαλλήλων της εταιρίας». Η διαδικασία αυτού του διαγωνισμού ξεκίνησε περίπου από τον Σεπτέμβριο του 2016, η προκήρυξη βγήκε τον Ιανουάριο και τον Φεβρουάριο του 2017 και σχεδόν έχει ολοκληρωθεί- ήδη έχει ολοκληρωθεί το κομμάτι που αφορά τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ και αναμένεται να βγει και ο οριστικός κατάλογος των προς πρόσληψη υπαλλήλων κατηγορίας ΔΕ.

Ο πρόεδρος της ΕΥΑΘ υπογράμμισε επίσης πως η εταιρία προχώρησε σε προσλήψεις τακτικού προσωπικού, μετά από 14 χρόνια. «Οι τελευταίες ήταν πριν από 14 χρόνια, είχε αποδυναμωθεί, το στελεχιακό δυναμικό της εταιρίας είχε απομειωθεί όλα αυτά τα προηγούμενα χρόνια».

Παράλληλα, ο ίδιος τόνισε πως οι προκηρύξεις έγιναν με βάση το οργανόγραμμα της εταιρίας. «Προκηρύχθηκαν θέσεις που προβλέπονται στο οργανόγραμμα, δεν μπορούσε να προκηρυχθεί μία θέση που δεν προβλέπεται στο οργανόγραμμα της εταιρίας», σημείωσε χαρακτηριστικά. Όσον αφορά το προσωπικό, ο κ. Κρεστενίτης ανέφερε πως πριν ξεκινήσουν οι προσλήψεις, η εταιρία είχε τακτικό προσωπικό 220 άτομα και σε αυτά πλέον προστίθενται τα άλλα 150. «Το οργανόγραμμα της εταιρίας έχει περίπου 500 θέσεις, προφανώς θα υπάρχουν κενά από το πλήρες οργανόγραμμα της εταιρίας, το οποίο βέβαια ξανακοιτάμε να το ξαναφτιάξουμε έτσι ώστε να ανταποκρίνεται στις σημερινές συνθήκες. Αν ποτέ μας ξαναδοθούν νέες θέσεις, να καλύψουμε και τα υπόλοιπα κενά με τακτικούς υπαλλήλους».

Εκτός από τις 150 θέσεις που προκηρύχθηκαν, πρόσθεσε ο πρόεδρος της ΕΑΥΘ, προκηρύχθηκαν κι άλλες 41 θέσεις 8μηνης διάρκειας, ώστε να καλυφθούν κενά και η επιλογή των θέσεων έγινε και τις ανάγκες και τις προτάσεις που έκαναν οι επιμέρους διευθύνσεις της εταιρίας. «Δεν ήταν τίποτα αυθαίρετο, όλα είναι με προτάσεις που κάνουν οι διευθύνσεις και με αποφάσεις που παίρνει το διοικητικό συμβούλιο. Δεν είναι ενός ανδρός αρχή η διοίκηση της εταιρίας και οι αποφάσεις που παίρνονται είτε για να ακολουθηθεί η α ή η β διαδικασία», τόνισε.

Ο κ. Κρεστενίτης επισήμανε πως «η όλη διαδικασία έγινε με το ό,τι προβλέπεται στο ΑΣΕΠ, που είναι ο μόνος νόμιμος και τυπικός δρόμος για να κάνεις πρόσληψη προσωπικού. Δεν υπάρχει άλλος δρόμος η εταιρία να προσλάβει προσωπικό. Δυστυχώς όλα τα προηγούμενα χρόνια, μέχρι και τις αρχές του 2016 που έγιναν οι ανανεώσεις αυτές των συμβάσεων του προσωπικού ανεξάρτητων υπηρεσιών (συμβάσεις με μπλοκάκια), γίνονταν κατά παράβαση του ΑΣΕΠ» και υπογράμμισε πως «Αυτό είπαμε ότι δεν μπορεί να συνεχιστεί, είναι παράλογο, παράτυπο να συνεχιστεί. Αυτό διακηρύξαμε ευθύς εξαρχής: ότι η παρούσα διοίκηση είναι αδύνατον να προχωρήσει σε τέτοιου είδους παράτυπες διαδικασίες».

Παράλληλα, σημείωσε πως «προσπαθήσαμε πολύ πριν υπάρξει το σωματείο τους, πολύ πριν υπάρξουν οι κινητοποιήσεις τους, να παραταθούν αυτές οι συμβάσεις όχι μόνο για να έχουν οι άνθρωποι δουλειά, αλλά και γιατί η εταιρία τους είχε ανάγκη εκείνη την στιγμή, αν έφευγαν στις 31/12/2016 που έληγαν οι συμβάσεις τους, θα υπήρχε μεγάλο πρόβλημα στη λειτουργία της εταιρίας». «Παρά τις όποιες δικές μας πιέσεις για μεγαλύτερο διάστημα, δόθηκε η 6μηνη παράταση των συμβάσεων με νόμο. Έτσι ήταν υποχρεωμένη η εταιρία να τους κρατήσει. Η παράταση των συμβάσεων τους δεν έγινε γιατί το αποφάσισε το διοικητικό συμβούλιο, έγινε γιατί ο νόμος που πέρασε από την ελληνική Βουλή, επέτρεπε αυτήν την παράταση των συμβάσεων των συγκεκριμένων ανθρώπων της συγκεκριμένης εταιρίας». «Η παράταση έγινε από 1/1/2017 έως 30/6/2017. Φτάνοντας περίπου στις 30/6/2017 και βλέποντας ότι δεν έχει ολοκληρωθεί ο διαγωνισμός ΑΣΕΠ, ζητήσαμε από την πολιτική ηγεσία την παράταση τουλάχιστον ένα εξάμηνο των συμβάσεων πάλι με νομοθετική ρύθμιση. Λίγο πριν γίνει αυτή η νομοθετική ρύθμιση, το σωματείο που εν τω μεταξύ είχαν ιδρύσει οι συμβασιούχοι, για λόγους που αυτοί ξέρουν επέλεξαν να ακολουθήσουν τη δικαστική οδό», ανέφερε επίσης, σημειώνοντας πως η εκδίκαση των ασφαλιστικών μέτρων που είχε οριστεί για τις 5/9, μετά από αναβολή που ζήτησαν οι συμβασιούχοι, ορίστηκε για τις 20/9.

Ερωτηθείς σχετικά, ο κ. Κρεστενίτης ανέφερε πως σε περίπτωση που οι συμβασιούχοι χάσουν τα ασφαλιστικά μέτρα, θα πρέπει να φύγουν ενώ, «εάν το δικαστήριο αποφασίσει ότι πρέπει να μείνουν, δεν έχουμε άλλη επιλογή ως διοίκηση, παρά να εφαρμόσουμε την απόφαση του δικαστηρίου. Όπως και τώρα που το δικαστήριο παρ’ ότι οι συμβάσεις έληξαν στις 30/6, έδωσε προσωρινή διαταγή να παραμείνουν, δεν μπορούσαμε να τους διώξουμε εμείς».

«Δεν υπάρχει χωρίς νομοθετική ρύθμιση δυνατότητα παράτασης και η διοίκηση δεν έχει τη δυνατότητα και κακώς εγκαλείται ότι τους απολύει. Η διοίκηση δεν τους απολύει, η διοίκηση τους είπε ευθύς εξαρχής ότι δεν έχει κανένα τρόπο να παρατείνει ή να ανανεώσει τέτοιου είδους συμβάσεις», ανέφερε μεταξύ άλλων ο κ. Κρεστενίτης.

πηγή: Στο Κόκκινο

Δημοφιλή άρθρα

Λαμπάκι λαδιού: Γιατί ανάβει και πώς να το διορθώσετε;

Δείτε γιατί ανάβει το λαμπάκι λαδιού στο αυτοκίνητό σας και βρείτε όλα όσα χρειάζεται να γνωρίζεται για να το διορθώσετε!

Οδηγός Πόλης: Εναλλακτικοί χώροι για παιδικά πάρτυ στη Θεσσαλονίκη

Αν αναζητάτε εναλλακτικούς χώρους για παιδικά πάρτυ στη Θεσσαλονίκη, διαβάστε τον οδηγό μας & κάντε τα πιο αξέχαστα πάρτυ γενεθλίων ή γιορτής!

Λεκάνη τουαλέτας: 5 Παράγοντες για τη σωστή επιλογή!

Δείτε πώς να επιλέξτε την ιδανική λεκάνη τουαλέτας για τον χώρο και τις ανάγκες σας!

5 + 1 Κοντινές Αποδράσεις από τη Θεσσαλονίκη

Έχεις ανάγκη ένα city break; Βρες 5 + 1 μοναδικές προτάσεις μια ανάσα από τη Θεσσαλονίκη!

10 + 1 Χριστουγεννιάτικα Δώρα για Άντρες: Τι δώρο να του πάρω;

Αναζητάς χριστουγεννιάτικα δώρα για άντρες, αλλά δυσκολεύεσαι να αποφασίσεις τι τελικά θα πάρεις; Tο αντρικό δώρο είναι μια κατηγορία από μόνο του, καθώς συνήθως...